Arbeitsvertrag für geringfügig beschäftigte arbeitnehmer/innen

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Auf die Frage, ob Niedriglohnarbeit auf Niedriglohnsektoren konzentriert ist und ob es Niedriglohnbeschäftigte in produktiveren und “wissensbasierten” Tätigkeiten gibt, bestätigen die meisten nationalen Belege, dass niedrige Löhne im Allgemeinen mit niedriger Produktivität verbunden sind. Die wichtigsten Gesamtfaktoren, die zu schlecht bezahlter Arbeit beitragen, sind Teilzeitarbeit und niedrige Stundenlöhne. Hinter diesen Faktoren stehen jedoch Fragen im Zusammenhang mit den individuellen Merkmalen von Geringverdienern, den Sektoren und Betrieben, in denen sie arbeiten, und ihren Arbeitsformen. In sektoraler Hinsicht ist die Zahl der Arbeitnehmer im privaten Sektor – insbesondere in Dienstleistungssektoren wie groß- und einzelhandelsfrei, Im- und Einzelhandel, Im Einzelhandel und Lagerhaltung höher als im öffentlichen Sektor – höher als im öffentlichen Sektor, obwohl schlecht bezahlte Arbeitsplätze auch in den Bereichen Gesundheit, Bildung und öffentliche Verwaltung zu finden sind, während in einigen Ländern viel Beschäftigung in den Lokalen schlecht bezahlt ist. Berufe mit einer hohen Inzidenz von Niedriglöhnen umfassen Arbeitsplätze im Vertrieb, im persönlichen Service, in der Gastronomie, in der Pflege, in der Reinigung, in der Sicherheit und in vielen anderen ungelernten Berufen. Kleine Betriebsgröße ist sehr stark mit niedrigen Löhnen verbunden. Neben Teilzeitarbeit sind befristete, befristete und saisonale Beschäftigung enden auch mit niedrigen Löhnen. In Bezug auf die persönlichen Merkmale ist niedrige Bezahlung stark an Geschlecht, Alter, Kriegsstatus, Ausbildung/Fähigkeiten und Dienstzeit gekoppelt. Frauen sind eher schlecht bezahlt, ebenso wie junge Menschen, Alleinstehende, Personen mit niedrigem Bildungsniveau und Arbeitnehmer, die schon lange nicht mehr in ihrem Beruf sind. Gewerkschaftspräsenz und -stärke sowie die Existenz von Tarifverhandlungen und deren Ebene spielen eine Rolle, ebenso wie andere Faktoren, die das Kräfteverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beeinflussen. Allerdings tragen nicht alle diese Faktoren zu niedrigen Löhnen in allen Ländern bei, wobei jedes Land seine eigenen Besonderheiten hat. Unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus sollten Sie, wenn Sie arbeiten, einen Arbeitsvertrag haben.

Durch die Schätzung von Modellen, die die Tatsache berücksichtigen, dass Menschen, die schlecht bezahlte Arbeit akzeptieren, eine ausgewählte Untergruppe sind (meist auf der Grundlage der in [10] entwickelten analysetools und Konzepte), haben einige empirische Studien versucht zu beurteilen, ob niedrige Löhne während eines bestimmten Zeitraums im Karriereweg eines Arbeitnehmers einen echten Einfluss auf seine/ihre Wahrscheinlichkeit haben, in bestimmten Arbeitsmarktzuständen in der Zukunft zu sein, selbst nachdem sie die Eigenschaften der Arbeitnehmer berücksichtigt haben, die sie zu niedrigen Löhnen prägnosieren. Eine Reihe von Studien stellt fest, dass eine Beschäftigung in einem schlecht bezahlten Job tatsächlich einen echten Effekt auf die Wahrscheinlichkeit zu haben scheint, in Zukunft schlecht bezahlt, hoch bezahlt oder arbeitslos zu sein – ein Phänomen, das als (wahre oder echte) staatliche Abhängigkeit in der Literatur bezeichnet wird. So findet sich beispielsweise in allen 12 EU-Ländern, die durch eine vergleichende Studie über männliche Arbeitnehmer untersucht wurden, eine Abhängigkeit von Niedriglohnstaaten, auch wenn die Heterogenität einzelner Arbeitnehmer berücksichtigt wird [5]. Die abhängigkeit des Staates findet sich auch in einer Studie über männliche Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich, in der verschiedene Methoden zur Schätzung der Übergangswahrscheinlichkeiten in und aus schlecht bezahlten Beschäftigungsverhältnissen verglichen werden [9]. Eine weitere Studie über britische Männer zeigt, dass schlecht bezahlte Arbeitsplätze fast so starke negative Auswirkungen wie die Arbeitslosigkeit auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten haben [11], was zu der Schlussfolgerung führt, dass Niedriglohnjobs ein Kanal zur wiederkehrenden Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich sind. Diese Auswirkungen können durch die Anwendung allgemeiner Beschäftigungsförderungspolitiken indirekt sein. Einige Maßnahmen können jedoch direkt auf schlecht bezahlte Arbeit ausgerichtet sein. Wie bereits erwähnt, ist niedrige Bezahlung eng mit geringen Qualifikationen, geringer Produktivität und wenig Berufserfahrung verbunden.