Tarifvertrag avr altenpfleger

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Der Antrag auf eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung muss innerhalb von 14 Tagen nach Dereinlegung oder innerhalb einer weiteren Frist, wie die Fair Work Commission zulässt, bei der Kommission für faire Arbeit eingereicht werden. Der Lohnsatz für einen Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsvereinbarung darf nicht unter dem entsprechenden Lohnsatz im Rahmen der modernen Prämie liegen, die für den Arbeitnehmer oder im Rahmen einer nationalen Mindestlohnordnung gelten würde. Greenfields-Vereinbarungen werden genehmigt, wenn die von der Vereinbarung erfassten Arbeitnehmerorganisationen berechtigt sind, die Interessen der Mehrheit der Arbeitnehmer zu vertreten, und dies im öffentlichen Interesse liegt. Begriffe in einer Unternehmensvereinbarung, Übergangsinstrumente (Vergabe oder vereinbarungsbasierte) und moderne Auszeichnungen können das NES nicht ausschließen, und solche, die dies tun, werden keine Wirkung haben. Organisationen, die Verhandlungsvertreter sind (Arbeitgeber, Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften) für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung, müssen bestimmte finanzielle Vorteile offenlegen, die sie (oder bestimmte nahestehende Parteien) aufgrund einer Laufzeit der vorgeschlagenen Vereinbarung erhalten (oder erhalten könnten). Jede Unternehmensvereinbarung muss einen Flexibilitätsbegriff enthalten, der individuelle Flexibilitätsregelungen vorsieht. Die Arbeitnehmer sind in der Lage, Arbeitskampfmaßnahmen einzuleiten, wenn sie über eine geplante Betriebsvereinbarung verhandeln. Es gibt strenge Regeln, die Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Fair Work Act 2009 regeln, einschließlich der Rechte, Pflichten und Pflichten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Organisationen. Weitere Informationen finden Sie im Factsheet “Fair Work Ombudsman” – Arbeitskampfmaßnahmen.

Nach dem Fair Work Act 2009 können folgende neue Unternehmensvereinbarungen getroffen werden: Nach dem nationalen System der Arbeitsbeziehungen gibt es zwei Kategorien von Vereinbarungen: Eine Unternehmensvereinbarung darf keine rechtswidrigen Inhalte enthalten. Zwischen einem einzigen Arbeitgeber (oder zwei oder mehr Arbeitgebern mit einem einzigen Interesse) und Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Vereinbarung beschäftigt sind und die unter die Vereinbarung fallen, wird eine Vereinbarung mit einem einzigen Unternehmen getroffen. Arbeitgeber mit einheitlichem Interesse sind Arbeitgeber, die in einem Joint Venture oder einem gemeinsamen Unternehmen sind oder verbundene Unternehmen sind. Sie können auch Arbeitgeber sein, die von der Kommission für faire Arbeit als Arbeitgeber mit einem einzigen Interesse zugelassen werden, die entweder Franchisenehmer oder andere Arbeitgeber sein können, wenn der Arbeitsminister eine Erklärung abgegeben hat. Die Kommission für faire Arbeit kann dann bestimmten niedrig bezahlten Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern helfen, eine Vereinbarung über mehrere Unternehmen auszuhandeln und unter bestimmten Umständen eine Entscheidung zu treffen. Gegebenenfalls kann die Kommission für faire Arbeit eine Verhandlungsanordnung in Bezug auf das vorgeschlagene Abkommen erlassen. Eine Verhandlungsordnung wird die Maßnahmen umfassen, die von der Kommission für faire Arbeit ergriffen werden müssen, Maßnahmen, die nicht ergriffen werden sollen, und andere Angelegenheiten, die die Kommission für faire Arbeit für notwendig hält, um faire und effiziente Verhandlungen zu fördern.