Tarifvertragsgesetz kündigungsfristen

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In der allgemeinen Vereinbarung werden allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial-Arbeitsbeziehungen auf Bundesebene festgelegt. Ein Tarifvertrag einer Organisation kann eine andere Reihenfolge der obligatorischen Beteiligung einer gewählten Gewerkschaftsbehörde dieser Organisation an der Erarbeitung von Fragen festlegen, die mit der Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative des Arbeitgebers verbunden ist. Aus den oben dargelegten Gründen werden die meisten Arbeitsverhältnisse durch eine moderne Prämie oder eine Betriebsvereinbarung geregelt. Außer in begrenzten Fällen ist es für einen Arbeitgeber nicht mehr rechtmäßig, einen Arbeitnehmer anzubieten oder zu verlangen, eine individuelle gesetzliche Vereinbarung (z. B. einen australischen Arbeitsvertrag oder einen individuellen Übergangsarbeitsvertrag) zu akzeptieren. Eine Ausnahme bildet eine individuelle Flexibilitätsvereinbarung (IFA). Eine IFA kann dann durchgeführt werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich wirklich darauf einigen, eine Zeit der modernen Auszeichnung zu ändern. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass jede IFA dazu führt, dass es dem Arbeitnehmer insgesamt besser geht als wenn keine IFA eingetragen wurde, und zwar schriftlich und unterzeichnet. Wenn der Mitarbeiter unter 18 Jahre alt ist, muss der Elternteil oder Erziehungsberechtigte des Mitarbeiters die IFA unterzeichnen. Eine IFA kann gemäß dem in der jeweiligen Vergabe festgelegten Verfahren beendet werden.

Während der Probezeit unterliegt ein Arbeitnehmer diesem Kodex, Gesetzen, anderen gesetzlichen Standardgesetzen, lokalen Gesetzgebungsgesetzen, die Arbeitsnormen, Tarifvertrag und Verträge enthalten. Im ersten Arbeitsjahr erwirbt der Arbeitnehmer das Recht, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der gegebenen Organisation in Urlaub zu gehen. Der Arbeitnehmer kann nach Zustimmung der Parteien auch vor Ablauf der sechsmonatigen Frist einen bezahlten Urlaub erhalten. Die Verfahren für die Frist für die Ausarbeitung des Abkommensentwurfs und dessen Abschluß werden von der Kommission festgelegt. Der Tarifvertrag, Vertrag wird vom Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgeber) innerhalb von sieben Tagen nach seiner Unterzeichnung zur informativen Registrierung an die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit gesendet. Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, können auf Dienstreisen und zur Arbeit Überstunden, Nacht, an freien Tagen und Feiertagen nur auf ihre schriftliche Zustimmung und wenn es nicht durch medizinische Empfehlungen an sie verboten ist geschickt werden. Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, sollen schriftlich über ihr Recht informiert werden, Geschäftsreise, Überstunden, Nachtarbeit, freie Tage und Feiertage abzulehnen. Nach fünf Kalendertagen der Arbeit der Vermittlungskommission kann einmalig ein einstündiger Warnstreik angekündigt werden, und der Arbeitgeber wird drei Tage schriftlich gekündigt. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen. Die Interessen der Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen über den Abschluss und die Änderung von Vereinbarungen, die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten über den Abschluss oder die Änderung von Vereinbarungen, die Ausübung der Kontrolle über ihre Durchführung sowie die Einsetzung von Kommissionen zur Regelung der Sozialarbeitsbeziehungen und der Ausübung ihrer Tätigkeit werden durch die einschlägigen Gewerkschaften, ihre Gebietsverbände, Vereinigungen von Gewerkschaften und Verbände der gebietskörperschaftlichen Organisationen vertreten.